黑龙江11选五走势图:供应商责任

我们深切关注的,不仅是参与制造 Apple 产品的人,还有大家共同赖以生存的地球。因此,我们为自己和供应商都设立了极高的标准,以确保每个人都享有尊严,受到尊重。同时,我们也公开分享自己的成果和经验,让更多人可以跟上我们的脚步。

我们的供应链遍及全球,因此我们的责任无所不在。

Apple 产品的制造遍及世界各地。从矿产开采到资源回收利用,我们在供应链的每个环节都与供应商携手合作,确保我们为了员工和社区而设定的要求得到满足。2018 年,我们在 45 个国家和地区共开展了 1049 次供应商评估。

我们在提高自我要求的同时,也在提升行业标准。

在提供安全并尊重人的工作场所,及?;せ肪撤矫?,Apple 的《供应商行为准则》一贯设有极高的标准。该准则适用于各个层次上的所有合作伙伴, 即使这些准则比所处国家或地区的法规还严格,合作伙伴也必须严格遵守。

营造人人都享有安全
和尊重的工作场所。

我们要求供应商确保每位员工都享有尊严,受到尊重。他们必须安排合理的工作时长,提供安全的工作场所,并营造没有歧视的环境。供应商必须在每位员工到岗之初就告知他们这些权益,并切实提供匿名渠道,让他们在有想法或顾虑时能够表达心声。

2007 年至今已有超过 1730 万人接受了关于自身权益的培训。

所有的供应商员工都通过教育了解自己在工作场所的各项权益,并且在这些权益受到侵犯时,知道如何进行匿名投诉。

工作场所的安全,高标准严要求。

供应商必须提供适当的安全设备、操作规程和培训,以管理工作中的风险。我们通过严格的评估来督促供应商合规。

我们要求供应商确保合理的工作时长。

十多年来,Apple 一直是为数不多的几家严谨地推动工时合规,并公布工时记录的公司之一。

绝不允许雇用抵债劳工。

我们禁止任何形式的非自愿劳工行为,违规供应商如不立即采取纠正措施,将面临被我们从供应链中移除的风险。

他们为我们制造产品,我们为他们创造机会。

自 2008 年以来,我们的教育计划已惠及超过 360 万名供应商员工。这些计划让供应链员工能够获得新技能,无论是学习外语还是取得学位,都有助于他们实现职业发展。

学习新技能,获取新学位,开辟成长的新途径。

我们的教育计划涵盖了从生活技能到高等教育学位的各个领域,并已帮助了数百万人提升自我,发展事业。

科技这门语言,
人人都能学。

在 2018 年参加我们 Swift 编程项目的员工之中,有 68% 之前几乎没有编程经验,而现在,他们已经能够创作 app 了。

深入供应链提供教育机会。

我们不断挑战自我,拓展教育计划,并深入供应链的更多环节,向更多人提供培养技能的机会。

让健康教育惠及更多供应商员工。

我们提供有关营养学、个人护理以及孕产妇健康的资源和教育,并计划在 2020 年前将这些计划的覆盖范围扩大到 100 万供应商员工。

更环保的工厂,更绿色的社区。

每年,我们都会加深与供应商的合作,携手?;さ厍?。通过脚踏实地的协作计划,我们共同节约更多能源和水资源,采用更安全的化学品,并努力消除废弃物。在鼓励供应商运用最佳实践并推行到工厂之外领域的同时,我们也公开分享从中学到的经验,促进整个行业对地球带来积极影响。

从工厂到社区,水质更清洁。

2018 年,我们将节约用水进一步上升为水资源管理,这一举措使得产品制造地的社区也能从中获益。

使用更安全、更环保的化学品,建立新规范。

Apple 已制定了更安全的化学品使用标准,并公开分享流程,为他人作出表率。

Alisa Gravitz,Green America 首席执行官

携手合作,帮助更多供应商做到废弃物零填埋。

现在,所有的 iPhone、iPad、Mac、Apple?Watch、AirPods 和 HomePod 总装工厂均已获得 UL 废弃物零填埋认证。

加大力度,抗击气候变化。

2018 年,我们的供应商年化碳排放量减少了 46.6 万多吨,相当于一年停驶 10 万辆轿车。

同心协力,同步向前。

我们定期开展评估,根据《供应商行为准则》衡量供应商的表现,并从中找到尚可改进的地方。而在供应商遇到挑战时,我们的团队则会与之密切合作,培养他们的能力,帮助他们达到我们的要求。不愿或无法改进的供应商,将面临被我们从供应链中移除的风险。

进步的脚印,数据为证。

我们按照严谨的评估流程对供应商的表现打分,衡量各项要求的达标情况。2018 年,共有 770 家制造工厂、物流和维修中心、零售店以及客服中心接受了评估。此外, 我们在冶炼厂和精炼厂也开展了 279 次评估。

  • 2018 年 76% 表现优异
  • 2018 年 23% 表现中等
  • 2018 年 1% 表现欠佳
  • 2017 年 59% 表现优异
  • 2017 年 40% 表现中等
  • 2017 年 1% 表现欠佳
  • 2016 年 47% 表现优异
  • 2016 年 50% 表现中等
  • 2016 年 3% 表现欠佳
  • 2015 年 36% 表现优异
  • 2015 年 58% 表现中等
  • 2015 年 6% 表现欠佳
  • 2014 年 26% 表现优异
  • 2014 年 60% 表现中等
  • 2014 年 14% 表现欠佳

敢为表率,激发变革的浪潮。

我们对人和地球的承诺,不只限于我们的供应链之内。我们希望能为他人作出表率,通过公开分享取得的进展来激发行业变革。这一切已得到全球各界的认可,对此我们深感自豪。但是,我们追求的远远不止于此。因为我们坚信,只要对自己足够严格,就总能发现可以再进一步的地方。

打击非自愿劳工现象。

获得汤森路透基金会 (Thomson Reuters Foundation) 颁发的 2018 年度“终止奴役奖”(Stop Slavery Award)

打造更环保的供应链。

连续 5 年在企业环境信息公开指数 (CITI) 排名中列于榜首

推动采用更安全的化学品。

被 Mind The Store 评为 A+ 级,在 40 家零售商中排名第一

我们认为,企业应该尽其所能为公众服务,赋予世界上每个人更强大的力量,并将大家前所未有地紧密凝聚在一起。

Tim Cook

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